المرونة
في العمل
المرونة تصنع الفارق… إذا كان ما يقرب من ثلثي الموظفين يفضلون ساعات العمل المرنة، وترتيباته غير الجامدة، فإننا – كشركة – نفضل بكل ثقة خيارات بيئة العمل المرنة من أجل إرضاء موظفينا، وتقليل معدلات التسرب من العمل إلى أقل معدلاتها، فضلا عن تقليل النفقات النثرية.
العمل عن بعد
وبدوام كامل
بالنسبة لنا.. العمل شيء نقوم به، وليس مكانًا نتردد عليه! فمع إتاحة عدم التعرض لتحديات التنقلات اليومية من وإلى العمل، وإتاحة عدم التقيد بالملابس الرسمية، وكذلك عدم التعرض للمقاطعة أو الإزعاج من أي زميل يمر بمكتبك ويريد التحدث معك… ما الذي قد لا يعجبك – إذن – في العمل عن بُعد؟!
نظام
ساعات العمل الست
نؤمن أن العمل لساعات «أطول» لا يعني بالضرورة تحقيق نتائج «أفضل». إن معظم البشر لا يناسبهم فكرة الحفاظ على معدلات أداء جيدة لأكثر من 6 ساعات متتالية – ولعل محاولة القيام بذلك تؤدي إلى إضاعة الوقت والجهد. ونحن إذ نطبق نظام العمل لـ6 ساعات يوميًا، نحرص ألا يتعرض موظفونا لمضاعفات الإنهاك.
المشاركة
الهادفة
نعد موظفينا بالاستمرار في المساهمة بجهودهم في مشروعات هادفة؛ تخدم ملايين الناس على وجه الأرض. نحرص أن يغمر موظفينا دائمًا الشعور بالإنجاز، ويتملكهم دائما الشعور بالفخر لأنهم لا يؤدون مهامهم فقط من أجل العمل، ولكنهم أيضًا يسعون عبر تأدية تلك المهام إلى تحقيق إنجازات تعود على الناس بالنفع.
نبحث عن أعضاءٍ جدد للانضمام إلى فرق العمل لدينا..
الوظائف الشاغرة
انضم إلى مجتمع الموهوبين لدينا
أخبرنا عن نفسك.. وسنطلعك على فرص العمل المتاحة لدينا.